社区关注过程

所有大学成员都有权利在他们生活和/或工作的地方感到安全。据认识到,特别是在这些异常的测试时间,个人 - 学生或工作人员 - 可能会遇到我们社会中他人的行为,这可能是对大学拨备的安全性的担忧。这些经历可能会让他们感到不舒服或关心自己的健康和他人的幸福。

这一过程旨在为个人提供明确的途径,以提高他们的担忧。学生和工作人员都应该感到自信和支持提高担忧,这就是为什么我们确定了多个途区的方法。 

请注意,以下过程旨在处理行为问题和分歧。  任何严重违反学生责任协议,学院法规,国家当局的指导,或法律要求应迫切地向院长(如果学生),家庭Bursar(如果是国内工作人员)或学术院长(如果是学术人员) )。  关于大学的Covid基础设施的任何问题,或对房地产安全的担忧应向家庭博尔萨报告。可以将诸如缺少手动缺乏的实际问题作为维护要求提出。

接近

在可能的情况下,鼓励学生和工作人员才能觉得能够将其担忧解决所涉及的个人。一种方式是通过医疗保健系统中使用的“Cuss”系统:

C - 我担心......

你 - 我不舒服......

s - 停止,这是一个安全问题。

使用此框架时,您通常会在C处开始并升级,直到问题处理。例如:“我担心你没有在所有室内设施中使用你的脸部覆盖”,如果忽略,“我不舒服,你没有在大厅里使用你的脸部覆盖”。与此同时,如果某些东西特别重要,您可以从更合适的水平开始,例如:“停止,这是一个安全问题。在过去的一半小时里,你一直在咳嗽,我注意到你似乎有一个温度。您需要自隔离,通知小屋,并订购测试。“

非正式的支持

对于学生对学生行为的关注,有三条支持路线可用:

1. JCR / MCR福利代表和对等支持者

提供一个非正式的路线,学生可以在福利角色与同伴提出疑虑。学生可以选择保持匿名与否,并将尊重保密。取决于问题,REP /支持者会建议的后续步骤,其中可能包括帮助他们调解的分辨率,或升级到由初级学院院长(下同)举行的论坛事宜。

2.初级院长

将常规福利论坛作为表达担忧的机会。任何学生代表都可以向该组带来匿名问题。或者,将鼓励可能希望保持匿名的学生与将遵循正常保密的初级院长接触。除非危害危害,否则个人不会在任何后续行动中确定,除非他们希望是。初级院长每周向大学福利论坛报告大学福利论坛,所提出的担忧的类型或例子。

3.大学福利论坛成员

Rebekah White(福利协调员),Annette McCormack(学术登记册),初级院长和国内团队的代表

如果出现特殊的行为,大学福利论坛可能会选择建议进一步行动,包括建议特定群体的通信策略,如果似乎有关于理解。

员工

一个关于学生行为的工作人员应该将此带到他们的绳索经理或家庭Bursar,以讨论适当的行动,这可能包括转介给院长或向福利论坛的报告。学术人员的成员可能会对学术书记官长或学术主任的学生提出担忧。

从学生或其他工作人员对工作人员的行为有任何疑问应利用他们的直线经理或家庭财务长(国内人员)或与学术主任(教学人员)提出。

正式投诉

在本文件中规定了在担心大学规定或工作人员的行动的情况下遵循的正式投诉程序。  请注意,应首先遵循非正式渠道,并将对学生的行动的投诉始终被提交给Deamonn Molloy博士。